Respuesta
SE SOLICITA INFORMACIÓN DE LA DESCRIPCIÓN DE LAS ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PARA EL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS, CONFORME A SU REGLAMENTO DEL AÑO 2005.
OTROS DATOS PARA FACILITAR SU LOCALIZACIÓN:
ASÍ COMO NÚMEROS ESTADÍSTICOS CORRESPONDIENTE AL TOTAL DE ASPIRANTES PARA PERTENECER AL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS, Y NÚMERO DE PERSONAS ACEPTADAS, EN LOS AÑOS DE 2005 Y 2006. TAMBIÉN EL NÚMERO DE COMISIONES RECLUTADORAS QUE EXISTEN EN LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. ATENDER CUESTIONARIO QUE SE ANEXA.
PREGUNTA No. 1.
DE CONFORMIDAD CON EL REGLAMENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PARA EL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS DE 2005 ¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO PARA RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL PARA EL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREAMEXICANOS?
RESPUESTA.
EL REGLAMENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PARA EL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS, NO DETERMINA ETAPAS PARA EL RECLUTAMIENTO PERO SE PUEDEN CONSIDERAR LAS SIGUIENTES:
- CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE ASPIRANTES, ELABORACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN EN LOS ORGANISMOS DEL EJÉRCITO Y F.A.M., INTEGRACIÓN DE LOS EXPEDIENTES Y REMISIÓN A LA OFICINACENTRAL DE RECLUTAMIENTO.
- RECEPCIÓN DE EXPEDIENTES EN LA OFICINA CENTRAL DE RECLUTAMIENTO, REVISIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN, APROBACIÓN DE LOS EXPEDIENTES DEL PERSONAL QUE CUBRIÓ LOS REQUISITOS SEÑALADOS EN EL REGLAMENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PARA EL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS,TRÁMITE DE LOS MISMOS ANTE LA OFICINA DE CERTIFICACIÓN DE ALTAS Y COMUNICACIÓN OFICIAL DEL ALTA DEL ASPIRANTE.
- REMISIÓN DEL EXPEDIENTE DEL PERSONAL QUE CAUSO ALTA A LOS ORGANISMOS SOLICITANTES.
PREGUNTA No. 2.
CONFORME A LAS ETAPAS QUE SE SEÑALEN EN LA RESPUESTA ANTERIOR ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA Y FUNCIÓN DE LAS COMISIONES RECLUTADORAS EN EL PROCEDIMIENTO DEL PERSONAL PARA EL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS?
RESPUESTA.
LA IMPORTANCIA DE LAS COMISIONES RECLUTADORAS SE MANIFIESTA EN LA CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL DE ASPIRANTES QUE REÚNAN LAS CARACTERÍSTICAS FÍSICAS, PSICOLÓGICAS Y MORALES PARA CUBRIR VACANTES EN LOS DIFERENTES ORGANISMOS DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS.
PREGUNTA No. 3.
¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE UNA COMISIÓN RECLUTADORA?
RESPUESTA.
LOS CRITERIOS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE COMISIONES SON LOS SIGUIENTES:
- QUE LOS COMANDANTES O JEFES DE ORGANISMO NO CUENTEN CON SUFICIENTES ASPIRANTES EN LA LOCALIDAD PARA CUBRIR SUS VACANTES.
- QUE EL LUGAR SELECCIONADO PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LA COMISIÓN RECLUTADORA CUENTE CON PERSONAL POTENCIALMENTE CONSIDERADO COMO ASPIRANTE A INGRESAR AL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS.
PREGUNTA No. 4.
¿CUÁNTAS COMISIONES RECLUTADORAS SE ESTABLECEN EN EL TERRITORIO DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS?
RESPUESTA.
NO EXISTE UN NÚMERO FIJO DE COMISIONES RECLUTADORAS YA QUE ESTAS SE ESTABLECEN TEMPORALMENTE FUERA DE LA MATRIZ DE LA UNIDAD Y ÚNICAMENTE CUANDO ES NECESARIO CAPTAR MAS ASPIRANTES DE LOS QUE NORMALMENTE EXISTEN EN EL LUGAR DE RESIDENCIA DE LOS ORGANISMOS.
PREGUNTA No. 5.
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS QUE SE DEBEN DE CUMPLIR PARA CAUSAR ALTA DENTRO DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS?
RESPUESTA.
LOS REQUISITOS PARA INGRESAR AL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA SON:
- SER MEXICANO POR NACIMIENTO Y NO HABER ADQUIRIDO OTRA NACIONALIDAD.
- SER SOLTERO Y NO VIVIR EN CONCUBINATO.
- TENER 18 AÑOS CUMPLIDOS Y NO SER MAYOR DE TREINTA.
- CONTAR CON CARTILLA DE IDENTIDAD DEL SERVICIO MILITAR NACIONAL.
- CONTAR CON LOS DOCUMENTOS ORIGINALES SIGUIENTES.
- CREDENCIAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL
- CLAVE ÚNICA DE REGISTRO DE POBLACIÓN (CURP).
- ACTA DE NACIMIENTO CERTIFICADA, Y
- CERTIFICADO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA.
- ACREDITAR BUENA CONDUCTA.
- TENER CONOCIMIENTOS INHERENTES A SU ESPECIALIDAD CUANDO SE TRATA DE PERSONAL ESPECIALISTA.
- ESTAR SANO Y APTO CLÍNICA Y PSICOLÓGICAMENTE PARA EL SERVICIO DE LAS ARMAS.
- ESTATURA DEL PERSONAL MASCULINO 1.63 METROS EN LAS UNIDADES Y 1.65 EN LOS PLANTELES MILITARES.
ESTATURA PERSONAL FEMENINO 1.55 METROS EN LAS UNIDADES 1.58 EN PLANTELES MILITARES.
PREGUNTA No. 6.
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DE LOS EXÁMENES MÉDICOS Y PSICOLÓGICOS A LOS ASPIRANTES QUE DESEAN PERTENECER AL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS?
RESPUESTA.
LA IMPORTANCIA SE FUNDAMENTA PRINCIPALMENTE EN QUE LOS ASPIRANTES A INGRESAR AL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS REÚNAN LAS CARACTERÍSTICAS FÍSICAS, PSICOLÓGICAS E INTELECTUALES PARA CUMPLIR EFICIENTEMENTE CON SUS FUNCIONAS EN EL INSTITUTO ARMADO. DICHOS EXÁMENES SE REALIZAN PARA DETERMINAR QUE LOS ASPIRANTES SE ENCUENTREN CLÍNICAMENTE SANOS Y ÚTILES, ASÍ COMO PSICOLÓGICAMENTE “APTOS” PARA EL SERVICIO ACTIVO DE LAS ARMAS.
PREGUNTA No. 7.
¿CUÁLES SON LOS EXÁMENES MÉDICO Y PSICOLÓGICOS DE (SIC) SE APLICAN A LOS ASPIRANTES QUE DESEAN PERTENECER AL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS?
RESPUESTA.
DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 42 PÁRRAFO TERCERO DE LA LEY FEDERAL DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA GUBERNAMENTAL, SE HACE DE SU CONOCIMIENTO, QUE LA INFORMACIÓN QUE SOLICITA SE ENCUENTRA CONTENIDA EN EL REGLAMENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PARA EL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS, EN SUS ARTÍCULOS 21, 21 Y 22 EL CUAL PUEDE SER CONSULTADO EN LA PÁGINA DE INTERNET: www.gobernacion.gob.mx/dof/2005/enero/dof_20-01-2005.pdf
PREGUNTA No. 8.
EN EL PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PARA EL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS A QUE SE LLAMA “CERTIFICACIÓN DE ALTA”?
RESPUESTA.
LA CERTIFICACIÓN DE ALTA ES LA LEGALIZACIÓNDE LOS DOCUMENTOS BASE DE CADA ASPIRANTE A CAUSAR ALTA EN EL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA.
PREGUNTA No. 9.
¿CÓMO SE OBTIENE LA CERTIFICACIÓN DE ALTA Y QUIEN OTORGA LA MISMA?
RESPUESTA.
LA CERTIFICACIÓN DE ALTA SE OBTIENE REMITIENDO LA DOCUMENTACIÓN DE LOS ASPIRANTES A CAUSAR ALTA EN EL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS DEBIDAMENTE REVISADA Y APROBADA POR LA OFICINA CENTRAL DE RECLUTAMIENTO A LA OFICINA DE CERTIFICACIÓN DE ALTAS PERTENECIENTE A LA INSPECCIÓN Y CONTRALORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA, QUIEN TIENE LA FUNCIÓN DE CERTIFICARLA COLOCÁNDOLE LOS SELLOS CORRESPONDIENTES.
PREGUNTA No. 10.
DENTRO DEL PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL DEL EJÉRCITO Y FUERZA MEXICANOS. ¿POR QUÉ SE FIRMA UN CONTRATO DE RECLUTAMIENTO ES DECIR CUAL ES LA IMPORTANCIA DE SU SUSCRIPCIÓN?
RESPUESTA.
EL CONTRATO DE RECLUTAMIENTO ES IMPORTANTE PORQUE CONSTITUYE EL CONVENIO LABORAL ESTABLECIDO ENTRE EL ASPIRANTE A CAUSAR ALTA Y LA SECRETARÍA DE LA DEFENSA NACIONAL, MEDIANTE EL CUAL SE ESTABLECEN LAS OBLIGACIONES Y BENEFICIOS DE AMBAS PARTES.
PREGUNTA No. 11.
¿CUÁLES SON LAS CAUSAS DE RESCISIÓN, REVOCACIÓN RENOVACIÓN, DEL CONTRATO DE RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS?
RESPUESTA.
SON CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO LAS SIGUIENTES.
- RESULTAR NO APTO PARA EL SERVICIO ACTIVO DE LAS ARMAS POR CONTRAER ENFERMEDADES O PADECIMIENTOS FUERA DE LOS ACTOS DEL SERVICIO, CON BASE EN LOS RESULTADOS DE LOS EXÁMENES CLÍNICOS, DE LABORATORIO Y DE GABINETE.
- HABER OCULTADO EN EL EXAMEN MÉDICO PARA EFECTOS DE RECLUTAMIENTO UN PADECIMIENTO ANTERIOR, CERTIFICADO POR EL ESCALÓN DEL SERVICIO DE SANIDAD CORRESPONDIENTE Y FIRMADO POR DOS MÉDICOS MILITARES.
- ADQUIRIR OTRA NACIONALIDAD.
- ENCONTRARSE INHABILITADO O SUSPENDIDO PARA OCUPAR UN EMPLEO, CARGO O COMISIÓN EN EL SERVICIO PUBLICO POR RESOLUCIÓN DE AUTORIDAD COMPETENTE.
- TENER MALA CONDUCTA DETERMINADA POR EL CONSEJO DE HONOR DE LA UNIDAD, DEPENDENCIA O INSTALACIÓN, CONFORME LO PREVISTO EN LAS LEYES Y REGLAMENTOS MILITARES.
- HABER PROPORCIONADO DOCUMENTACIÓN O DATOS FALSOS O ALTERADOS DURANTE EL TRAMITE DE SU ALTA.
- ENCONTRARSE SUJETO A UN PROCESO PENAL DEL FUERO COMÚN O FEDERAL.
- COLOCARSE EN SITUACIÓN DE NO PODER CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES MILITARES, POR CAUSAS NO IMPUTABLES A LA SECRETARÍA DE LA DEFENSA NACIONAL.
- FALTAR INJUSTIFICADAMENTE POR SETENTA Y DOS HORAS CONSECUTIVAS A LA UNIDAD, DEPENDENCIA O INSTALACIÓN EN DONDE PRESTE SUS SERVICIOS.
- CONSUMIR SUBSTANCIAS CONSIDERADAS COMO ESTUPEFACIENTES POR LA LEY GENERAL DE SALUD, PREVIA CERTIFICACIÓN REALIZADA POR DOS MÉDICOS MILITARES.
- LOS DEMÁS SUPUESTOS PREVISTOS EN LA LEY ORGÁNICA DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS, Y
- LAS CAUSALES DE RESCISIÓN QUE ESTABLEZCA EL SECRETARIO DE LA DEFENSA NACIONAL, MEDIANTE ACUERDO QUE SE PUBLIQUE EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN, Y QUE TIENDAN A GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES MILITARES A CARGO DEL PERSONAL.
PREGUNTA No. 12.
¿CUÁLES SON LAS CAUSAS PRINCIPALES DE DESISTIMIENTO DEL PERSONAL MILITAR QUE OPTA EL RECLUTAMIENTO VOLUNTARIO, Y CUALES SON LAS SANCIONES APLICADAS A LA PERSONA QUE DESISTE DEL CUMPLIMIENTO DE LO PACTADO EN EL CONTRATO DE RECLUTAMIENTO?
RESPUESTA.
LAS CAUSAS DE DESISTIMIENTO SON: PROBLEMAS FAMILIARES, NO ADAPTARSE A LAS ACTIVIDADES MILITARES O SIMPLEMENTE NO DESEAN INGRESAR AL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS, NO EXISTEN SANCIONES NI CONSECUENCIAS LEGALES PARA EL PERSONAL QUE DESISTE.
PREGUNTA No. 13.
¿ES NECESARIO CUMPLIR ANTES CON EL SERVICIO MILITAR NACIONAL PARA PODER SOLICITAR EL RECLUTAMIENTO AL EJÉRCITO O FUERZA AÉREA MEXICANOS?
RESPUESTA.
PARA EL PERSONAL QUE DESEA INGRESAR AL EJERCITO Y FUERZA AÉREA NO ES NECESARIO QUE HAYA CUMPLIDO CON SU SERVICIO MILITAR NACIONAL SIMPLEMENTE DEBE PRESENTAR SU CARTILLA DE IDENTIDAD DEL SERVICIO MILITAR NACIONAL (AUNQUE NO ESTE LIBERADA).
PREGUNTA No. 14.
¿QUÉ BENEFICIOS RECIBEN LAS PERSONAS QUE OPTEN POR EL RECLUTAMIENTO ESTABLECIDO CONFORME AL REGLAMENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PARA EL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS DE 2005?
RESPUESTA.
LOS BENEFICIOS SON LOS SIGUIENTES:
A.PAGO DE HABERES Y SOBREHABERES.
B.ALIMENTACIÓN.
C.VESTUARIO Y EQUIPO.
D.SERVICIO MEDICO INTEGRAL PARA EL Y SUS DERECHOHABIENTES.
E.VACACIONES.
F.AYUDAS PARA GASTOS DE SEPELIO.
G.SEGURO DE VIDA.
H.PRESTAMOS HIPOTECARIOS.
TODO ESTO ES DE ACUERDO ALLUGAR QUE OCUPAN EN EL ESCALÓN JERÁRQUICO DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS.
PREGUNTA No. 15.
¿CUÁL ES EL PERIODO DE RECLUTAMIENTO EN QUE UNA PERSONA PUEDE PERTENECER AL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS CONFORME AL REGLAMENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PARA EL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS DE 2005?
RESPUESTA.
EL CONTRATO QUE SE ESTABLECE ENTRE EL ASPIRANTE Y LA SECRETARÍA DE LA DEFENSA NACIONAL ES DE TRES AÑOS PUDIENDO RENOVARSE A SU TERMINO SI LO SOLICITA EL INTERESADO.
PREGUNTA No. 16.
CUAL FUE EL NÚMERO DE ASPIRANTES QUE SOLICITARON PERTENECER AL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS CONFORME AL REGLAMENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PARA EL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS DE 2005, EN EL PROPIOAÑO DE 2005 Y LOS QUE LLEVA EN 2006?
RESPUESTA.
DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS 42 PÁRRAFO PRIMERO Y 46 DE LA LEY FEDERAL DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA GUBERNAMENTAL Y 70 FRACC. V DE RU REGLAMENTO, SE HACE DE SU CONOCIMIENTO QUE ESTA SECRETARÍA NO CUENTA CON ESTE DATO, YA QUE LOS ASPIRANTES SE PRESENTAN EN LOS ORGANISMOS EN LOS CUALES SOLICITAN CAUSAR ALTA Y NO SE TIENE UNA ESTADÍSTICA DE TAL INFORMACIÓN.
PREGUNTA No. 17.
DE LA RESPUESTA ANTERIOR DEL NUMERO DE ASPIRANTES REGISTRADOS EN LOS AÑOS 2005 Y 2006, CUANTOS DE ELLOS YA PERTENECEN AL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS EN LOS AÑOS RESPECTIVOS, ES DECIR CUANTAS PERSONAS FUERON RECLUTADAS EN EL AÑO 2005 Y CUANTAS EN EL AÑO DE 2006 CONFORME AL PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PARA EL EJERCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS DE 2005?
RESPUESTA.
EL TOTAL DE PERSONAL RECLUTADO DURANTE EL AÑO 2005 FUE DE28,501.
DURANTE EL PRESENTE AÑO SE HAN RECLUTADO 22,125 AL 31 JULIO.
